Způsobilost mimořádných odměn – je přípustná varianta, že by člen týmu byl za aktivity na projektu odměňován pouze formou mimořádných odměn, nebo je nutné, aby měl daný pracovník vyčleněný úvazek v rámci pracovní smlouvy (případně uzavřenou dohodu) a mimořádná odměna je způsobilá pouze jako doplněk?
Správnou variantou je, že pracovník má v rámci pracovní smlouvy/dohody pro projekt mimořádné odměny jako doplňkovou formu odměňování. Osobní náklady jsou blíže popsané v Metodice, která je ke stažení na webových stránkách AZV ČR.